Vår rekrutteringsprosess

Behovs- og jobbanalysen – Den røde tråden gjennom hele prosessen

Skal man finne den beste for jobben er forarbeidet det viktigste man gjør. Vi hjelper dere med en grundig analyse av organisasjonen for å kartlegge hva dere trenger i den aktuelle rollen. Resultatet av analysen legger grunnlaget for resten av rekrutteringsprosessen og er avgjørende for å finne den rette og beste kandidaten.

Annonsering og fremdriftsplan – Kandidatattraksjon og prosjektledelse

Basert på jobbanalysen utformer vi annonse og blir enige om hvilke kanaler og hvilken type annonse dere trenger. Hvilke kanaler og plattformer som er best egnet for å gi dere synlighet og oppmerksomhet blir tydelig når vi jobber oss gjennom behovsanalysen og jobbanalysen.

Vår rolle innebærer at vi også er strukturerte og gode prosjektledere. Vi setter opp en detaljert fremdriftsplan for prosessen og booker deres deltakelse inn i kalenderen. Underveis i en rekrutteringsprosess er det mye, både smått og stort, som må koordineres og håndteres. Dette tar vi oss av.

Kandidatsøk og dialog – headhunting mot konkrete kandidater i henhold til riktig kompetanse

Vi går målrettet til verks når vi søker etter den rette til dere. Våre kandidatsøk er analytiske og metodiske og tilpasset deres kompetansebehov for stillingen. Vi vet at det er mange som ikke er på aktivt jobbsøk, det er vår jobb å finne kandidatene med rett kompetanse og gå i dialog med dem. Dette gjør vi på en diskré måte for å bevare integriteten til alle parter.

 Kandidatpresentasjon, testverktøy og referansesjekk – Første møte med dere

Kandidatene som passer deres kompetansekrav og som er motiverte, inviteres til første møte med dere. Om det er ønskelig med økt grad av konfidensialitet kan første møte utføres digitalt eller i nøytrale lokaler, dette fasiliteter vi.

I et førstegangsintervju fokuserer vi på motivasjon og interesse, samt bakgrunn, erfaring og kompetanse. Vi stiller åpne, adferdsbaserte spørsmål for å mest og best mulig informasjon av kandidatene.

I våre rekrutteringsprosesser bruker vi testverktøy for å ytterligere kartlegge kandidatenes potensiale. Vi benytter oss av personlighetstester og evnetester og anbefaler at dette gjøres så tidlig som mulig i rekrutteringsprosessen. Vi er sertifisert og trent til å lese og forstå testresultater, samt tilbakelesing til kandidatene som tar testene.

For kandidatene som går videre fra førstegangsintervju utfører vi referansesjekk og eventuell annen bakgrunnssjekk.  Et referanseintervju skal blant annet bekrefte arbeidshistorie, evaluere arbeidsprestasjoner, adferd, kulturell passform og mulige utfordringer man bør være klar over. Vi bruker 360 referanseintervju og referanseintervjuguiden er tilpasset kompetansebehovet som vi kartlegger innledningsvis i rekrutteringsprosessen.

Finaleintervju – Utfordrer egnethet og kompetanse

I et finaleintervju anbefaler vi alltid å utfordre kandidaten med en relevant case eller arbeidsprøve. Dette er en vurderingsmetode som gir innsikt i personens kompetanse og arbeidsmetodikk til spesifikke situasjoner og oppgaver. En arbeidsprøve vil også gi kandidaten en bedre forståelse av bedriften og hva rollen vil innebære.

I finaleintervjuet vil vi også gå gjennom relevante oppfølging- og avklaringsspørsmål fra referanseintervju, samt en overordnet gjennomgang av testresultater. Dette gjøres for å avdekke kandidatens evner og hvordan de kan fungere i deres arbeidsmiljø og bedriftsprofil.

Ansettelse og onboarding – Avtaleforhandling og oppfølging

Vi dokumenterer hele rekrutteringsprosessen, noe som vil gi dere verdifullt grunnlag inn i onboardingsprosessen.

Vi bistår også med forhandling mellom dere og kandidat. Vi er også behjelpelig med utarbeidelse av arbeidsavtale og stillingsbeskrivelse. Stillings- og rollebeskrivelsen tar utgangspunkt i jobbanalysen og er viktig for å gi ny ansatt en god start hos dere.

Onboardingsprosessen er like viktig som alle andre faser i rekrutteringen. En god onboarding kan utgjøre forskjellen på gode ansatte og en fantastisk ansatte. Vi bidrar gjerne med utarbeidelse av planlegging og gjennomføring av dette. Vi følger dere og kandidaten tett opp i en avtalt periode. Vi bidrar både med preboarding og onboarding.

Vi utfører deler av rekrutteringsprosessen

Vi utfører også deler av rekrutteringsprosessen for dere, ta kontakt for å avtale møte med oss. Vår rekrutteringsprosess blir spesialtilpasset for å sikre at dere får de beste kandidatene på markedet, og vi tilbyr fleksible løsninger tilpasset deres spesifikke behov. Kanskje har dere full kontroll på enkelte deler av prosessen, men trenger en partner til å kvalitetsikre enkelte deler. Enten dere trenger hjelp med annonsering, screening, intervjuer eller referansesjekker, er våre erfarne rekrutterere klare til å bistå. Vi sørger for at hele prosessen er grundig dokumentert, og vi gir dere verdifull innsikt som kan brukes i onboardingsprosessen.

Ta kontakt med oss for å avtale et møte og finn ut hvordan vi kan hjelpe dere med å finne den rette kandidaten.