Styrerekruttering

Vi rekrutterer styremedlemmer ved å analysere selskapets behov og mål. Etter møter med ledelse og styre, lager vi en profil med nødvendige kvalifikasjoner og erfaringer. Vi finner kandidater gjennom nettverk, databaser, sosiale medier og direkte kontakter.

Vi screener og intervjuer de mest lovende kandidatene for deres faglige og personlige egenskaper. De beste kandidatene presenteres for kunden med detaljerte rapporter. Vi koordinerer intervjuer, hjelper til med betingelsesforhandlinger, og følger opp etter at kandidaten har startet.

De siste årene har det vært betydelige endringer i lovgivningen om kjønnsfordeling i styrerommene. I mange land har myndighetene innført kvoter for å sikre bedre representasjon av kvinner i styrene til både offentlige og private selskaper. Formålet med disse lovene er å fremme likestilling og mangfold, noe som kan føre til bedre beslutningsprosesser og økt innovasjon. Et eksempel på slik lovgivning er den norske regelen som krever at minst 40 % av styremedlemmene i børsnoterte selskaper skal være kvinner. Denne lovendringen har økt fokuset på kvinnelige ledertalenter og hatt en betydelig innvirkning på hvordan selskaper rekrutterer og velger sine styremedlemmer.