Prestasjonskultur

Hvordan har organisasjonen utviklet seg?  Det kan hende at det som en gang var et glimrende utgangspunkt for organisasjonen nå har en negativ effekt. Noe som var en tydelig struktur, har blitt til en hybridmodell som forvirrer og skaper ineffektivitet blant ansatte. Dette går igjen ut over den positive og prestasjonsrettede kulturen i organisasjonen. Våre metoder for analyse kan hjelpe dere med å forbedre dette. Tydelige rammer, tydelig retning og tydelige mål er viktige stikkord for å fremme en resultatdrevet kultur. Det går faktisk ikke på bekostning av fleksibilitet og autonomitet, snarer tvert imot.

Våre løsninger tar hensyn til de unike behovene og utfordringene organisasjonen står overfor. Ved å gjennomføre en grundig evaluering av dagens struktur og prosesser, vil vi identifisere de områdene hvor forbedringer kan gjøres. Med målrettede tiltak kan vi hjelpe dere med å gjenopprette, eller forsterke, klarhet, øke effektiviteten og revitalisere den positive kulturen som en gang var kjernen i organisasjonens suksess.